フリーターと派遣の違いは？

派遣社員とフリーターは、基本的に異なる雇用形態です。違いも多く、ライフスタイルや収入にも影響します。ここでは、派遣とフリーターの違いのほか、メリットやデメリットをご紹介します。違いを知り、自分に合った働き方を選びましょう。

雇用主

派遣とフリーターで、特に大きく異なるのが雇用主です。フリーターは基本的に直接雇用で、勤務先の企業が雇用主となります。一方の派遣社員は間接雇用であり、派遣会社が雇用主となる点が違います。

雇用主が変わるため、福利厚生にも違いが生じます。フリーターは勤務先企業の福利厚生が適用されますが、派遣社員の場合、派遣先ではなく派遣会社の福利厚生が適用されます。派遣社員として働く際は、派遣会社の福利厚生をしっかり確認しておきましょう。

給料

派遣とフリーターは給料にも違いが見られます。派遣はフリーターと比較して時給が高く、多くの収入を得やすいのが特徴です。また、時給交渉も派遣会社がサポートしてくれるため、フリーターよりも交渉しやすいでしょう。

また、フリーターは時給が基本ですが、派遣の場合は月給制の案件も中にはあります。案件数は少ないですが、月々の収入が決まっているため、生活の安定性が高まります。

社会保険や福利厚生

働くうえでしっかりと確認しておきたい社会保険や福利厚生。フリーターの場合、福利厚生の内容は勤務先によって異なります。社会保険については、勤務時間など所定条件も満たさなくてはいけないため、仕事を掛け持ちしている場合は加入のハードルが上がります。

派遣の場合、福利厚生は派遣会社によって変わります。優待などを利用したい方は、内容が充実している派遣会社に登録しましょう。なお、社会保険の加入条件はフリーターと同じです。

仕事内容の違い

仕事内容も異なります。フリーターの場合、仕事内容は簡単なものが中心で、責任の大きい仕事を任されるケースはさほど多くありません。一方、派遣はフリーターより専門的な仕事や、責任の大きい仕事を任されることもあります。

ただ、実際の仕事内容は勤務先企業や派遣先によって大きく変わります。後でトラブルにならないためにも、働き始める前に聞いておきましょう。

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フリーターのメリット

自由な働き方ができる

フリーターのメリットは、働き方の自由度が高い点にあります。派遣の場合、正社員と同じように勤務日・時間が固定されている案件も少なくありません。販売職はシフト制の案件も多いですが、フリーターよりも自由度は低くなります。

一方、フリーターはシフト制の職場が多く、勤務日時を自分で決めやすいため、プライベートを優先させることも可能です。メリハリの付いたライフスタイルを実現できるでしょう。

仕事の掛け持ちがしやすい

フリーターは働き方の自由度が高い分、仕事を掛け持ちしやすい点もメリットといえます。例えば、平日は飲食店で働き、土日は販売の仕事をこなすなど、異なる職種・職場で働くことも難しくはありません。複数の仕事を掛け持ちすれば、さまざまなスキルを身に付けられるでしょう。

もちろん派遣でも、派遣会社によっては仕事の掛け持ちも可能です。ただ、フリーターより働き方の自由度が低いため、ハードルは上がってしまいます。

フリーターのデメリット

生活が安定しない

フリーターのデメリットともいえるのが生活の安定性です。フリーターは働き方の自由度が高い反面、収入は労働時間によって変動しますので、安定した収入の確保は困難です。もし労働時間が短くなると、その分収入も減少してしまいます。

また、正社員や派遣と比べて立場が弱く、何かあった際は真っ先に解雇される可能性もあります。仕事を掛け持ちしていなかった場合、収入がゼロになる危険も潜んでいます。

社会的信用が少ない

また、社会的信用が少ないこともフリーターのデメリットです。正社員や派遣に比べて収入が少なく、かつ不安定であることから、日常生活に影響が出る可能性も否定できません。

例えばクレジットカードを作成したり、ローンを組んだりする際には、現在の勤務先や雇用形態、年収などをチェックされます。そのため、生活に安定性がないと判断された場合、審査に落ちてしまう可能性があります。クレジットカードで買い物できない、ローンで車を買えないなど、さまざまな影響が生じるでしょう。

派遣のメリット

アルバイトに比べて時給が高い傾向

派遣のメリットは、アルバイトと比較して時給が高い点にあります。案件によって異なるものの、アルバイトより時給を高く設定している案件は少なくありません。その分しっかりと稼げますので、フリーターと比べて生活の安定性や社会的な信用を高めることが可能です。

ただし、案件によっては時給に交通費が含まれている場合があります。交通費支給の有無については、契約する前にチェックしておきましょう。

仕事探しから就業後まで派遣会社がサポートしてくれる

派遣会社が仕事探しだけでなく、就業後もサポートしてくれる点もメリットといえます。フリーターの場合、自分で仕事を探さなくてはいけませんし、仕事でトラブルが発生した際も自己解決が必要です。

一方の派遣は、派遣会社が自分の希望に見合った仕事を紹介してくれるほか、トラブル時も派遣会社が間に入ってくれます。仕事上で悩みが発生した際も同様で、その都度相談に乗ってくれたり、対応してくれたりします。

派遣のデメリット

定期的に契約更新がある

派遣のデメリットは、定期的な契約更新が求められる点です。そのため、更新と同時に契約終了を迫られる場合があります。そうならないためには、いかなる状況でもコツコツ仕事をこなすことが求められます。

しかし、派遣社員には3年ルールというものがあり、同じ職場で3年以上働くことができません。もちろん例外や抜け道も存在しますが、正社員登用など無期雇用への転換が求められます。

仕事がない場合、収入がなくなる

もし仕事がなくなった場合、収入が途絶えてしまうこともデメリットです。条件を満たせば失業等給付を受け取れますが、支給開始までに時間がかかります。そのため、次の仕事を見つけるまでは貯金で生活する必要があります。

ただ、次の仕事をいつ紹介してもらえるかは派遣会社次第です。案件が豊富な派遣会社に登録するなど、対策を講じておきましょう。

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