派遣の販売員は安定しない？

未経験でも始められる販売の仕事ですが、派遣は安定しないと考えている方も少なくないでしょう。確かに不安定ですが、無期雇用型派遣を選べば安定性を高められます。ここでは派遣が安定しないとされる理由や、無期雇用派遣のメリットやデメリットをご紹介します。

派遣が安定しないと言われる理由

給与が時給だから

派遣が安定しないといわれる理由の一つが給与です。一般的な正社員の場合、給与は月給で、毎月一定の収入が担保されています。一方の派遣は時給制が多く、出勤日数や勤務時間によって収入が変動します。アルバイトほどではないものの、収入の安定性には不安が残ります。

例えば、時給1,500円で1日8時間働いた場合、20日働けば収入は24万円です。しかし、15日しか働けなかった場合、収入は18万円に下がります。

雇用主が派遣先ではないから

雇用主が派遣先でないことも派遣が安定しない理由の一つです。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、指定された派遣先で仕事を行います。正社員やアルバイト・パートと違って間接雇用であり、派遣先と直接の雇用関係を持たないのです。

そのため、派遣先の経営不振や人員削減などの影響を受け、最悪解雇（派遣切り）されてしまうリスクがあります。間接雇用の派遣社員は、直接雇用の正社員などより解雇しやすいため、こうした事態が度々起こります。

雇用期間に制限があるから

雇用期間の制限も派遣の立場を不安定にしています。派遣の雇用期間は法律で定められており、同じ部署で最長3年までしか働くことができません。どれだけ自分に適した仕事であっても、3年経ったら別の部署へ移動しなくてはいけないのです。

例外もありますが、ほとんどの方は同じ部署で3年しか働けません。もちろん派遣会社は別の案件を紹介してくれるものの、自分の希望条件に沿っているかは話が別です。

参照元：厚生労働省公式HP（PDF）（https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000204879.pdf）

年齢が上がるにつれて仕事が減るから

派遣の仕事は若年層向けのものが多く、年齢が上がるにつれて仕事が減っていくのが実情です。派遣会社が持つ案件にもよりますが、選択肢は徐々に少なくなるでしょう。

安定して仕事を獲得するには、年齢に見合ったスキルや経験がないと厳しいのが現実です。次の仕事も決まりにくくなるため、働き方を見直す必要性も出てくるでしょう。

派遣でも安定して働きたいなら無期雇用型派遣がおすすめ

一般に安定しないといわれる派遣ですが、少しでも安定性を高めたいなら無期雇用派遣を検討しましょう。

無期雇用型派遣は、契約期間を定めずに派遣社員として働く雇用形態をいいます。有期雇用の派遣社員と同じように、雇用主が派遣会社である点は変わらない一方、雇用期間の定めはなく、3年以上連続して同一の派遣先で働けます。

なお、有期雇用の派遣と比べてメリットが多い反面、少なからずデメリットもあります。自分のライフスタイルに合わせて判断しましょう。

無期雇用派遣のメリット

収入が安定する

無期雇用派遣のメリットは、通常の派遣と比較して収入が安定しやすい点にあります。いわゆる3年ルールの対象外になるため、収入が途絶えるリスクが低く、仕事を探す頻度を減らせます。

また、派遣会社によっては昇給制度を設けているほか、ボーナスが支給されることもあります。正社員に近い条件で働けますので、収入の安定性は高まるでしょう。

キャリアを築ける

キャリアを築ける点も無期雇用派遣のメリットといえます。無期雇用派遣は、通常の派遣とは違って3年ルール対象外のため、長期的なキャリアを形成できます。5年先・10年先を見据えて、派遣で経験を積んだり、スキルを磨いたりすることも不可能ではありません。

また、派遣で身に付けた経験やスキルは、転職で活かすことが可能です。一般企業へ転職し、正社員採用を目指すのもよいでしょう。

研修やキャリアの相談ができる

無期雇用派遣になれば、研修を受けたりキャリアを相談したりすることも可能です。無期雇用派遣を行っている派遣会社は、法律で「キャリア形成支援制度」の導入が義務付けられています。派遣社員に対して、キャリア研修制度や相談窓口を整え、キャリア形成をサポートすることが派遣会社に求められているのです。

そのため、無期雇用派遣として働けば、派遣会社が提供する研修や支援制度を利用できます。

無期雇用派遣のデメリット

自由な働き方が難しくなる

一方、無期雇用派遣のデメリットといえるのが働き方の自由度です。派遣の仕事は、好きな職場で期間を限定して働ける（自分の好きな間だけ働ける）メリットがあります。例えば仕事が合わない場合、契約更新時に別の案件を紹介してもらえますし、長期間休んでプライベートを楽しむことも可能です。

しかし、無期雇用派遣は派遣会社に常時雇用されるため、実質的な立場は正社員とほぼ変わりません。自分の都合で仕事を変えたり、長期休暇を取ったりするのが難しくなります。

きちんとした書類選考、面接がある

書類選考や面接がある点もネックです。通常の派遣は、スキルや希望職種などを伝えれば登録が完了します。一方、無期雇用派遣は一般企業への就職・転職と同じで、派遣会社による書類選考や、面接を受けなければいけないのです。少しでも採用率を上げたい方は、通常の就職・転職のように、しっかり対策しておくとよいでしょう。

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